各部門：

    根據(jù)考核工作安排，為客觀公正評價(jià)教職工2019-2020學(xué)年德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)，現(xiàn)將本學(xué)年度考核工作安排通知如下：

    一、考核對象

    學(xué)院全體教職工。

    二、考核原則

    （一）公正、公開原則?？己藨?yīng)以事實(shí)為依據(jù)，考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、方法及結(jié)果公開。

    （二）講實(shí)績、重實(shí)效。在遵守師德師風(fēng)規(guī)范要求的前提下，注重工作實(shí)效與實(shí)績。

    三、考核時(shí)間

    2020年7月2日至7月8日。

    四、考核內(nèi)容和組織機(jī)構(gòu)

    考核內(nèi)容應(yīng)以崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)為基本依據(jù)進(jìn)行考核，包括德、能、勤、績、廉等方面?？己藭r(shí)要堅(jiān)持以德為先，始終把教師思想政治和師德師風(fēng)表現(xiàn)擺在考核首位，嚴(yán)格執(zhí)行新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則，實(shí)行師德失范“一票否決”。

    學(xué)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全院考核工作的決策和協(xié)調(diào)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院考核工作。根據(jù)崗位聘用情況下設(shè)四個考核小組（教師組、輔導(dǎo)員組、行政管理及后勤組、中層干部組）。

    1、教師組依據(jù)學(xué)校教師有關(guān)考核規(guī)定，核實(shí)、計(jì)算、匯總教師工作量及考核等級。

    2、輔導(dǎo)員組依據(jù)學(xué)校輔導(dǎo)員有關(guān)考核規(guī)定，考核輔導(dǎo)員學(xué)年工作情況，確定考核等級。

    3、行政管理及后勤組按各行政崗位職責(zé)完成情況，依據(jù)學(xué)校有關(guān)考核規(guī)定進(jìn)行考核，確定等級。

    4、中層干部組，依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，通過中層干部集中履職情況介紹（每人2-3分鐘）、部門測評、干部互評、領(lǐng)導(dǎo)小組測評的形式進(jìn)行考核，確定等級。

    五、考核等級

    學(xué)年度考核等級分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。優(yōu)秀等級人選的確定要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)、條件，不搞照顧，做到寧缺毋濫。優(yōu)秀比例原則上不超過參評人數(shù)的20%。

    六、考核結(jié)果的使用

    考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級、晉職、調(diào)資、獎懲、考核獎發(fā)放的主要依據(jù)。

    七、考核程序

    （一）各考核小組向本小組教職工傳達(dá)考核文件要求，組織做好教職工學(xué)年度小結(jié)，填寫年度考核表。

    （二）各考核小組根據(jù)實(shí)際情況，在依據(jù)學(xué)院考核有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上制定本小組考核細(xì)化要求，并向本小組教職工通告。

    （三）各考核小組根據(jù)考核細(xì)化要求，組織本小組教職工完成考核，確定考核等級。

    （四）各考核小組將考核細(xì)則文件、考核結(jié)果于7月8日中午之前報(bào)學(xué)院人事處。

    （五）人事處匯總考核結(jié)果，并根據(jù)學(xué)年考勤記錄，結(jié)合質(zhì)量監(jiān)控部評價(jià)結(jié)果情況，報(bào)學(xué)院黨政聯(lián)席會審批、確定最終考核結(jié)果和年終考核獎等級。

    （六）考核結(jié)果和考核獎反饋給各小組。

    （七）考核材料由人事處歸入個人檔案。

    八、其他事宜

    其他未盡事宜由人事處負(fù)責(zé)解釋：電話85137031。

                                                    人事處

                                                  2020年7月1日